Obviamente existem muitos sites de recrutamento, gerais ou especializados, que podem servir de pontos de retransmissão para o fortalecimento da sua equipe. Os grandes domínios gerais , como Even ou Vivastreet, oferecerão boa visibilidade e ao mesmo tempo serão gratuitos.

Observe que para alguns deles o anúncio será pago ou será recusado se for de natureza “independente” ou “agente comercial”. Sites especializados , como o Journal de l’Agence ou o ImmoMatin , também podem ser uma ajuda valiosa na construção de um grupo de corretor de imóveis bem direcionado. Observe também que passamos cada vez mais tempo nas redes sociais.

Dependendo do perfil que você determinou anteriormente, é bem possível que o Facebook, o LinkedIn ou mesmo o Twitter sejam seus aliados de preferência! Para recrutar nessas plataformas, faça algo incisivo (vídeo curto, montagem gráfica) para chamar a atenção do internauta ao navegar pelo feed de notícias. Certifique-se também de que as páginas de sua empresa nessas redes sejam atraentes. Passe na entrevista física – Esta pode ser a etapa com a qual, com base na sua experiência, você se sente mais confortável.

E ainda assim, é um dos mais importantes no processo de recrutamento. Na verdade, você terá que avaliar as habilidades e conhecimentos dos corretores de imóveis, ao mesmo tempo que tenta ser suficientemente “vendedor” para fazer com que os melhores (ou seja, aqueles que têm outras oportunidades além) queiram escolher você. https://www.palaceimobiliaria.com.br/